Histoire de Do It

Do It est née d’un constat : si les femmes et les hommes de l’entreprise ont été préparés à exercer l’aspect « savoir-faire » de leur métier, ils ont rarement été formés à assumer des changements de plus en plus rapides. Ils savent encore moins les véhiculer auprès d’équipes elles-mêmes inquiètes…
En période de changement, on transmet d’abord ses doutes…
C’est pourquoi Do It s’est donnée pour mission de renforcer cette confiance, cette maîtrise et cette ouverture qui font si souvent défaut.
Notre expertise, nous l’avons puisée chez tous ceux dont le métier est de promouvoir et conduire le changement : agences de communication, cabinets de stratégie, instituts de coaching mais aussi spécialistes de la communication, du management et de l’appropriation du changement.
A cela s’est ajouté plus de 100 000 heures (!) d’intervention auprès d’un millier d’entreprises et de centaines d’entretiens et de séances de travail avec les Dirigeants, les DRH, et les Responsables de projet qui, chaque jour conduisent des fusions et des réorganisations.
Do It, c’est l’essence de tout cela ; une essence opérationnelle, directement utilisable par ceux dont le métier est d’insuffler l’énergie et la motivation nécessaires au succès.